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蘇州院2019年年度績(jì)效考核圓滿(mǎn)完成


為進(jìn)一步提升公司管理水平,有效激勵員工,2019年12月26日至27日兩天,根據《蘇州中科先進(jìn)技術(shù)研究院有限公司2019年年度績(jì)效考核辦法》等相關(guān)文件精神,公司人力資源中心牽頭組織開(kāi)展了2019年年度績(jì)效考核工作,本次參加考核共7個(gè)部門(mén),29名員工。經(jīng)過(guò)考核,共有8名員工被評為A級,獲得年度優(yōu)秀員工稱(chēng)號。此外,每年還設立院長(cháng)特別獎,獎勵在本職工作、部門(mén)服務(wù)和全院支持工作中表現突出的員工。今年設立了最佳進(jìn)步獎,最佳服務(wù)獎,卓越科研獎等。

此次考核方式為:以部門(mén)為單位,每位員工10分鐘PPT述職報告和交流??己宋瘑T會(huì )由:部門(mén)主任,人力資源中心主任,業(yè)務(wù)部門(mén)負責人和技術(shù)人員代表參加。





考核過(guò)程中同時(shí)也發(fā)掘了員工的很多優(yōu)點(diǎn),如醫療器械與康復工程實(shí)驗室的臨床工程師胡銀冰的述職PPT邏輯清晰,效果精美,受到了考核委員會(huì )的一致好評,并被人力資源中心主任邀請作為2020年公司內部培訓的培訓師!再如人工智能與大數據實(shí)驗室的Java工程師詹峰,述職表述邏輯清晰,語(yǔ)言簡(jiǎn)潔干練,即使是非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可以明晰其所做產(chǎn)品及項目職責,具備成為產(chǎn)品工程師的優(yōu)秀潛質(zhì)。

最后,每位員工述職過(guò)后,考核委員會(huì )對其進(jìn)行了嚴謹細致的打分,并對一年的工作進(jìn)行了總結和評價(jià),同時(shí)提出意見(jiàn)和建議,并表達了對每位員工2020年的期許。

自2017年公司成立以來(lái),隨著(zhù)考核體系的不斷完善,考核方式更加合理,績(jì)效考核的相互督促、互相交流、互相幫助、共同促進(jìn)作用愈加明顯,廣大員工的競爭意識、創(chuàng )新意識和工作主動(dòng)性、積極性均得到了較大的提高,極大地推動(dòng)了公司各項工作目標的實(shí)現,為公司的日后發(fā)展提供了很好的支持。

愿2020年,員工隨著(zhù)公司共成長(cháng)同進(jìn)步!

 


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